Admin
23/08/2023
Share
1. C&B là gì? Họ là ai trong phòng nhân sự?
C&B là viết tắt của Compensation & Benefits, đại diện cho trách nhiệm về lương thưởng và phúc lợi của nhân viên trong công ty. Compensation là thuật ngữ rộng hơn, có thể hiểu là bồi thường hoặc thưởng, nhưng trong ngữ cảnh doanh nghiệp, nó chỉ liên quan đến tiền lương. Đơn giản hơn, Compensation đề cập đến việc trao tiền thù lao cho nhân viên để đền đáp công lao của họ, và mức lương thưởng này phụ thuộc vào nhiều yếu tố do công ty quyết định.
Ngoài tiền lương ra, lợi ích hay phúc lợi (Benefits) cũng là một yếu tố cực kỳ quan trọng để giữ chân nhân tài và nguồn nhân lực cho công ty. Phúc lợi của công ty bao gồm các khoản thưởng, bảo hiểm xã hội, hiếu hỷ, quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên,.. 
Phòng nhân sự thường được tổ chức thành các phần như sau:.
Chuyên gia bồi dưỡng và phúc lợi là người trực tiếp chịu trách nhiệm về lương thưởng và chính sách trong doanh nghiệp. Chức vụ này đảm bảo quyền lợi và xử lý việc thưởng phạt theo đúng chính sách, giải quyết các vấn đề liên quan đến thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ việc, nghỉ phép,… Và các quyền lợi khác của nhân viên trong công ty. Ngoài ra, chuyên viên còn đề xuất các giải pháp để khắc phục các vấn đề về quyền lợi của nhân viên một cách hợp lý và đáp ứng sự hài lòng tối đa.
2. Công việc cụ thể của C&B là gì?
Công việc của một C&B bao gồm tính lương thưởng, quản lý hồ sơ và chính sách, quản lý quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp. Các công việc cụ thể bao gồm:
3. Những điều cần ở một chuyên viên C&B
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần có:.
Kỹ năng tin học văn phòng là điều cơ bản mà một chuyên viên C&B cần phải sở hữu. Đây bao gồm các kỹ năng về các phần mềm như Word, Excel, Powerpoint,… Sự thành thạo trong việc sử dụng những công cụ này sẽ giúp quá trình quản lý nhân sự diễn ra nhanh chóng và chính xác hơn.
Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản đóng vai trò quan trọng không chỉ trong bộ phận C&B mà còn đối với mọi người. C&B là bộ phận đại diện cho công ty và chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề liên quan đến cuộc sống và tinh thần của nhân viên. Do đó, việc có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và hiểu được tâm lý người khác là điểm mạnh.
Kỹ năng tổ chức và quản lý là khả năng định hướng, lập kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho tất cả mọi người. Ngoài ra, cần có khả năng phân tích hiệu quả công việc của từng cá nhân trong công ty, phân phối nguồn lực một cách chặt chẽ và xác định đúng thứ tự ưu tiên. C&B phải được kiểm soát và sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả.
Yếu tố quan trọng khác để thành công trong nghề C&B là sự nhiệt tình và khao khát học hỏi. Ngay cả khi bạn chưa có kiến thức chuyên môn, tính cách này sẽ giúp bạn dễ dàng thích nghi với môi trường và công việc.
≫> Khám phá về khóa học C&B của Link Power để trở thành chuyên gia C&B.
Nếu bạn có thêm kiến thức chuyên môn hoặc được đào tạo chuyên môn và có các bằng cấp tương đương, điều này sẽ là một lợi thế và ưu tiên hơn so với các ứng viên khác. Hiểu về các điều khoản luật lao động và chính sách pháp luật sẽ giúp bạn hoàn thành công việc một cách hiệu quả và tiết kiệm thời gian.
Nếu bạn có tính kỷ luật, tỉ mỉ và cẩn trọng với từng chi tiết, thì công việc này sẽ rất phù hợp với bạn. Công việc C&B không bao giờ nhàm chán vì nó đầy thử thách. Mỗi ngày làm việc, bạn phải đối mặt với các vấn đề nhân sự khác nhau, giao tiếp và làm việc trực tiếp với con người. Điều này đòi hỏi bạn phải khéo léo và linh hoạt trong việc giao tiếp với mọi người và xử lý mọi vấn đề.
≫> Xem thêm ” Tại sao một Chuyên gia C&B lại cẩn thận như thế”.
4. Lộ trình thăng tiến và lương thưởng của C&B như thế nào?
Mức lương của một chuyên viên C&B sẽ phụ thuộc vào quy mô và năng lực của doanh nghiệp. Chuyên viên C&B mới vào nghề thường có mức lương tối thiểu khoảng 7 triệu đồng/tháng và sẽ được tăng lương theo thời gian và đánh giá năng lực. Đối với những chuyên viên C&B có kinh nghiệm và nhiều năm làm việc, mức lương tối thiểu có thể từ 15-30 triệu đồng/tháng, chưa tính KPI và các phúc lợi khác.
Mức thu nhập cho khối làm văn phòng có thể được coi là khá cao. Tuy nhiên, mức lương hiện tại chỉ là một tham khảo và có thể thay đổi theo thời gian, quy mô công ty, thị trường và nhiều yếu tố khác.
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực C&B là một quá trình dài và đòi hỏi nỗ lực. Tuy nhiên, nếu bạn hiểu rõ con đường và chuẩn bị đầy đủ hành trang, bạn có thể từng bước tiến xa trong nghề. Một C&B chuyên nghiệp thường trải qua các cấp độ sau đây:
Ngoài ra, những người làm C&B còn có thể mở rộng kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực HR để trở thành một quản lý nhân sự.
5. Học Chăm sóc và Bảo trì ở đâu?
Để trở thành chuyên gia C&B, bạn có thể chọn tham gia vào các khóa đào tạo C&B có tính “thực chiến” cao. Đây là nơi mà bạn có thể áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế công việc tại doanh nghiệp.
Link Power cung cấp khóa học C&B Specialist nhằm giúp học viên hoàn toàn tự tin và vững chắc trong việc đảm nhận công việc của một C&B chuyên nghiệp. Khóa học này được giảng dạy bởi những chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Tham gia vào khóa học C&B Offline tại Link Power, học viên sẽ được hưởng những giá trị sau đây:.
≫> Khám phá về khóa đào tạo Chuyên viên Quản lý Nhân sự và nhận ngay ưu đãi giảm 40% học phí TẠI ĐÂY.
